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天津大学实施“导师团计划”深化研究生招生制度改革

距2021年考研倒计时

天津大学实施“导师团计划”深化研究生招生制度改革

  南开大学发布***;研究生招生老师团方案”,推行***;精英团队核心、系院服务项目、院校综合”的管理机制,大力开展研究生招生体制改革。

  完善招收动态性调节机制。为老师团附加配备招生人数,创建***;招生数品质奖赏的动态性调节管理体系”,将20%的博士招生方案和10%的硕士招生方案做为动态性调节数,用以适用老师团方案招收。创立由研究生、人事科、科技进步发展趋势研究所及人文社科处等单位构成的招收计划指标工作中工作组,对精英团队科学研究整体实力、业绩考核主要表现等标准开展审查,明确当选精英团队,立即划转招生人数。严苛筛选老师精英团队,规定当选老师精英团队有清晰的研究内容和合适硕士研究生培训的科研课题,关键适用交叉学科、跨院校建立交叉科学的老师精英团队,紧紧围绕在研重要科研课题构成的老师精英团队,40岁下列杰出青年老师精英团队等。

  扩张老师招收管理权。激励老师精英团队根据举办讲座沙龙活动、赴重点大学宣传教育、授权委托同行业强烈推荐、开放实验室或课题研究新项目参加、研究组内老师学生强烈推荐等各种方法,接受外校出色推荐免试研究生或一般招录博士研究生。创建激励约束机制,在审查工作中主要考虑精英团队进行招生宣传的构思、职责分工和预期效果,将大量的优良办校資源向科学研究整体实力强、课程契合高、特点明显的老师精英团队偏斜。激励老师整个过程参加招收,提高老师和同学的相互信任,完成老师学员中间双选,创建和睦的导学案关联。

  健全招收适用服务项目体制。执行老师精英团队联系人规章制度,每一个老师精英团队专业配置一名联络人,与研究生产生联络网,便捷信息传递。进行招生培训,定编下达《导师团组织招生宣传的渠道、方式汇总》《导师团计划工作时间进程表》等招收原材料,平台式展现招生宣传对策,促进老师团管理方面系统化。启动研究生招生爱心公益协会的200多位学员利用互联网、新媒体平台公布老师团录取情况,深层推荐宣传策划老师精英团队整体实力,吸引住学校外招生数注。激发老师精准施策,激起老师深层参加研究生招生工作中。


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