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哈尔滨工业大学:硕士研究生面试全部"结构化"

距2021年考研倒计时

哈尔滨工业大学:硕士研究生面试全部"结构化"

  ***;結果很兴奋,全过程很难以忘怀。”近日,哈工大机械设计制造和自动化机械专业大四学员杨锐,收到研究生录用信息的一瞬间传出感叹。

  让杨锐令人难忘的是结构式面试的历经,虽然已是以往,可那一场别出心裁的招聘面试却已深深地嵌入他的记忆力。杨锐和2021年参与应聘的2500名学生一样,变成哈工大研究生结构式面试的积极主动关注点赞者。

  哈工大很多年来一直专注于研究生研究生复试工作中的改革创新。2007年,贵校机电学院在该校首先开展结构式面试示范点,副院长赵学增是老师学生眼中第一个***;吃螃蟹”的人。

  为了更好地在应聘的平等与合适中间寻找最好计划方案,赵学增由水流生产流水线想到到用考题线开展招聘面试。***;如同在水流生产流水线挑拣商品一样。”赵学增打个比如,学生被分为多个工作组(多个考题线),在一条考题网上通过好几个不同的阶段同样考试题的考评和统一评分,从而做到公平公正地选拨杰出人才的目地。

  ***;忐忑不安、激动。”杨锐开启记忆力的水利闸门,回看了招聘面试的重要环节。他说道,招聘面试的编程设计科学合理、认真细致,没有系统漏洞。每一组4名学生和2位评委全是随机抽取的,沟通交流能力测评是招聘面试的第一个阶段,1分鐘自叙后,评委对他的学习历经简易提出问题。要求时间段内,杨锐又对一篇有关机械自动化行业的近每千字小短文开展阐述。***;相对高度归纳、梳理与汇总,这有一定难度系数。”杨锐说,完成了与第一个阶段程序流程同样的英语沟通交流、思维逻辑、工程项目实践活动问题的好多个阶段工作能力考评后,他与学生们好似经历了一次磨练。***;工程项目实践活动问题阶段的题目类型极具使用价值,的确可以全方位考评学生对基础知识的以不变应万变和自主创新能力,沒有固定不动回答,可以充足检测大家的综合能力”。

  传统式招聘面试存有随机性较为大、对工作能力考评目的性不强、招聘面试考试成绩区分度不高问题,而结构式面试考题考核方案更为科学合理、有效、全方位,执行全过程更为标准,招聘面试結果更为客观性、公平公正与合理,更易于被学生接纳。通过十几年的通水改革创新与实践活动,2015年,哈工大在该校全面推行结构式面试。

  ***;临考手机上等通信设备都被统一储放到一起;学生的合理信息内容都被屏蔽掉,防止了打架情份的状况;招聘面试全过程均有录影和音频;招聘面试流程中前后左右学生没有沟通交流,更沒有抄题机遇,就连尿尿都是有接待员陪同。”报名计算机学院的学生孔祥浩说。

  结构式面试公平公正、公平、科学合理、有效,学生们不用担心忧虑***;人情份”***;出生岐视”***;一部分表现紊乱”的问题,据不彻底统计分析,学生们和家长针对结构式面试满意率做到90%以上。

  令人满意的不但是学生和父母,根据调查问卷,老师、课程、教育考试管理人员也都给结构式面试打过高分数,对结构式面试较高的工作中效度与信度给与高度肯定。***;大家还将再次狠下功夫推进结构式面试改革创新与实践活动,使其更公平公正、科学合理、合理、有效,将其打导致全国高校研究生研究生复试改革创新的知名品牌。”充足的客观事实让赵学增和各学校对结构式面试的将来满怀信心。(刘忠奎 小编:曹曦)


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